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  團隊建設,員工素質的提高日益受到企業領導和管理者的重視,一些企業在員工培訓上舍得投入,耗費了大量的人力、物力和財力,但往往效果不理想,究其因由主要是企業培訓的目的沒有搞清楚,企業員工培訓應當解決什么問題。只有明確解決企業培訓的目的,明白企業培訓當解決的問題,才能有針對性的做好培訓計劃,有的放矢的做好培訓工作。

  培訓的目的是什么?企業員工培訓應當解決什么問題?

  首先,企業的員工培訓應當解決員工的文化認同,思想統一的問題,就是要對員工進行企業文化的宣講、培訓,使員工認同企業文化,思想統一、行動一致,達到員工認識和了解企業的目的建立和培育員工對企業的親和度。企業的員工來自不同的環境和背景,其思想認識、文化背景、行為習慣等不盡相同通過對員工的企業文化的培訓可以使員工很快的認同和接受企業,縮短團隊融合時間。

  第二,企業的員工培訓要解決企業制度、工作流程的宣傳落實,實現企業管理運作的協調一致的問題。企業制度、工作流程是經營管理的基礎,新員工要了解和按照企業制度和工作流程進行工作和學習,全體員工對新制度和新的工作流程要明確其意義、掌握其內涵遵照執行。員工對企業制度、工作流程深刻理解,熟練掌握、自覺執行養成習慣、形成氛圍,企業就會順暢經營、規范管理。因此,企業培訓就要認真的解決好企業制度、工作流程的宣傳培訓問題,使制度規程成為約定熟成的企業文化內容之一。

  第三,企業的員工培訓要解決員工必備的基本工作技能訓練和專業知識學習的問題,保證企業經營的正常運行。必備的工作技能和專業知識是員工完成工作任務的保障,關系到員工工作績效和企業效益的實現,目前社會上提供的職前培訓和人力資源往往不能滿足企業的需要,因此對員工的一些基本技能和必備知識的培訓就落到企業自己的頭上,企業培訓要解決的一項重要問題就是員工基本技能和必備知識的培訓。

  第四,企業員工培訓要滿足企業發展及經營調整的人力資源需求。企業的經營調整、新項目的開發、企業的擴大發展等等都需要企業內部人員的調整和招募新的員工。因此,依照企業發展計劃、人力資源計劃完成相關的培訓工作,是企業員工培訓的又一項重大任務。企業應該按照調整和發展計劃,有步驟、有計劃地進行新業務、新技術等相關的培訓準備,以滿足企業發展的需要。

  第五,企業員工培訓要滿足員工成長和職業生涯發展的需要。企業應當根據員工的崗位要求、本人特長和成長意愿有目的的組織,適應員工成長發展,符合企業發展要求的技能提高等培訓。企業的發展要求員工不斷的鍛煉成長,因此滿足員工成長和職業生涯發展需要的培訓是十分有益的。

  第六,企業員工培訓要為員工激勵,績效提升和企業忠誠度的培育服務。企業員工培訓的另一項重要任務就是通過培訓來激勵員工努力工作,積極進取,提高工作績效,忠誠于企業。

  明確了企業員工培訓的目的和應當解決的問題,我們在做企業培訓工作時就可以有的放矢地做好培訓計劃,選擇好培訓內容、設計形式多樣的培訓模式,把培訓工作做好,以避免培訓工作出現搞形式、走過場,只見花錢不見效果的現象。

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